다음달 주 52시간으로 노동시간이 단축되는데 대해 사용자와 노동자의 반응은 제각각입니다. 
 사용자는 당장 인건비 상승과 인력난을, 노동자들은 임금 감소를 걱정하고 있습니다.     장용기 기자 입니다.        ◀ＥＮＤ▶  철근가공 납품 전문업을 하는 영암 대불산단의 한 중소업체.  외국인을 포함해 30여명의 노동자가 근무하고 있지만 7월 1일부터 68시간 근무제를 지켜야 합니다.
 특히 주문을 통해 야간 작업에 주간 배달하는 이 업종의 특성상 급여는 물론 인력난까지 회사 대표는 크게 걱정하고 있습니다.
 ◀ＩＮＴ▶박춘배 대표이사            *철근가공 전문회사*
"야간(작업)을 안할 수도 없고 또 저희업체에서는 꼭 해야하는 입장이고 난감한 상황입니다.그렇다고 하게되면 법에 저촉될 것 같고 어떤 대책이 필요하다고 생각됩니다"
 이 회사는 올해 안에 자동화기계를 도입하기로 했습니다.   중소제조업체 노동자들도 근로시간 단축이 현실적으로 반갑지 만은 않습니다.
 바로 줄어들 월급 때문입니다.
 야근 등 초과근무 수당의 비중이 상대적으로 높은 중소업체의 경우 노동시간 단축은실제 소득 감소로 이어질 가능성이 높기 때문입니다.
 ◀ＩＮＴ▶ 박종오 (업체 근로자)
"(근로시간이) 짧아진다면 근로자들이 일하기 힘들다. 짧아진다면 금액(임금)이 줄어들기 때문에 힘들다"
 특히 인구절벽이 심각한 전남 농어촌의 경우, 5인이상 사업장까지 근로시간 단축이 본격 적용되는 3년 뒤 큰 변화가 예상됩니다.
 전남형 일자리 창출은 외국인 근로자로 채워지고 대체 가능한 자동화 기계의 도입도 크게 늘어날 전망입니다.
 근로시간 단축에 대응하는 전남형 대비책이 서둘러 마련돼야 하는 이유입니다.
mbc뉴스 장용기 입니다.