◀ 앵 커 ▶
노란봉투법이 본격적으로 시행되면서
지역의 노사관계도 큰 변화의 계기를 맞게 됐습니다.

지역 사내하청노조들도 잇따라 원청사와의 
교섭 요구에 나선 가운데 
가장 먼저 포스코가 노조의 교섭 요구에 수용 의사를 밝혔는데요.

이대통령이 언급했듯이 
"노동자들이 노동 3권을 더 많이 누릴 수 있는 시발점"이 될 수 있을지
노란 봉투법이 현실의 시험대에 올랐습니다.

김주희 기자가 보도합니다. 
◀ END ▶
"진짜 사장인 포스코가 나와야 한다."

하청 노동자들과의 교섭에 포스코가 직접 
나서야 한다는 것이 
그동안 전국금속노조가 지속적으로 제기해 온 핵심 요구사항 이었습니다.

◀ SYNC ▶
"언제까지 참을 수 만은 없습니다. 포스코 원청에게 사내 하청 동지들의 간절한 마음이 닿았으면 좋겠습니다."

노란 봉투법 시행 첫날.

포스코는 곧바로 노조의 교섭 요구 사실을 
공고했습니다.

CG] "포스코는 하청 노조와 
관련 법령이 정하는 선에서 
구체적인 교섭을 진행하겠다는 선언적 의미를
담은것 이라고 밝혔습니다."

포스코 사내 하청 노동자들은 
원청사와 구체적인 교섭이 시작되면
정규직 전환, 임금과 복지의 차별 개선 등 부터 
요구할 계획입니다.

◀ INT ▶
"크게 보면 불법 파견 문제 그리고 임금, 성과급 분배, 복지 전반적인 문제죠 안전까지 전반적으로 다 저희가 다 요구를 할 계획입니다."

노란봉투법의 시행이 
하청 노동자들의 뒤틀린 노동 조건을 바로 잡는
획기적인 변곡점임은 분명하지만 
양대 노총 간 신경전도 커지고 있습니다.

소수 노조인 민노총 포스코사내하청지회도 
원청사와 직접 교섭권을 부여받기 위해 
지방노동위원회에 
교섭 단위 분리 신청 절차에 들어간 겁니다.

◀ INT ▶
"다수 노조와 소수 노조가 있기 떄문에 거기에 대한 노동자들의 의견이 명확하게 교섭에 반영되지 않을 위험성이 있다 우려가 있다는 측면에서 그렇게 진행을 한 겁니다."

결국 원청사인 포스코는 지노위의 판단에 따라 
양대 노총 산하 사내 하청 노조와 
직접 교섭을 진행할 수도 있는 상황입니다.

현재 전남.광주지역에서만 
10여 개 원청사들을 상대로
5천여 명이 넘는 하청 노동자들이 직접 교섭을 요구해 놓은 상황.

석유화학과 철강 경기 악화, 이란 사태 등 
국내외적인 악재 속에서 
지역 재계와 노동계가 노란 봉투법이라는 
새로운 노동 환경을 
어떻게 개쳑해 나갈 지 주목됩니다.

MBC NEWS 김주희입니다.