여수시가 20~30대 공무원들을 주축으로

공직 문화 개선을 시도합니다.



여수시는

기존 위계질서 중심의 경직된 조직 문화의 개선을 위해

20~30대 신입 공무원 19명으로

MZ위원회를 구성하고

소통 역량 강화 등 조직 문화 개선 주제에 대한

구체적인 실행 방안을 찾아갈 수 있도록 할 계획입니다.



시는 MZ위원회가 공무원 조직 내

수평적 문화 개선을 위한

변화의 시작점이 될 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.